Объём российского HRtech-рынка достиг 45 млрд ₽ в 2026 году
Топ-90 российских компаний, поставляющих цифровые HR-решения, за I полугодие 2026 года заработали 45 млрд рублей — рост составил 8% год к году, следует из данных Smart Ranking, с которыми ознакомился Russian Business. Во II квартале объём рынка достиг 23,6 млрд рублей. Выручка компаний выросла благодаря спросу на комплексные HR-платформы с ИИ-технологиями и на решения для удержания и развития сотрудников.
HeadHunter и Авито Работа — лидеры рынка HRtech
Первые пять мест в рейтинге Smart Ranking по выручке за II квартал 2026 года заняли следующие HRtech-компании:
- HeadHunter — 8,65 млрд рублей (+0,5% год к году);
- Авито Работа — 3,75 млрд рублей (+1,35%);
- iSpring — 965 млн рублей (+11,7%);
- Астрал — 580 млн рублей (+5,8%);
- Справочно-образовательная система Актион 360 — 483 млн рублей (+3%).
Наибольший темп роста среди лидеров показывают компании из сегмента «комплексных решений» — «Тензор» (+90,9%), Verme (+40,5%) и Skillaz (+22,6%), а также «Консоль ПРО» из сегмента альтернативной занятости (+27,9%). Как отмечают в Smart Ranking, эти два направления стабильно растут на фоне общего замедления рынка HRtech.
Аналитики Smart Ranking подчёркивают, что в целом большинство игроков первой десятки растут быстрее рынка — это объясняется постепенной консолидацией вокруг небольшого числа компаний.
Быстрее всего растёт сегмент оценки персонала
Динамика выручки по сегментам HRtech-рынка во II квартале 2026 года распределилась следующим образом:
- оценка персонала — +24% год к году (выручка 1,22 млрд рублей);
- комплексные решения — +19% (2,48 млрд рублей);
- альтернативная занятость — +19% (2,36 млрд рублей);
- интеграция ПО — +22% (525 млн рублей);
- контроль сотрудников — +16% (476 млн рублей);
- обучение и развитие — +11% (1,46 млрд рублей);
- КЭДО — +11% (1,25 млрд рублей);
- подбор персонала — +2% (13,79 млрд рублей).
Самый высокий рост показывает сегмент оценки персонала. Как поясняют в Smart Ranking, это связано со стремлением работодателей повысить эффективность действующих команд: возможности расширять штат за счёт высоких зарплат сократились, поэтому компании оптимизируют численность и инвестируют в развитие сотрудников.
Сегмент подбора персонала растёт медленнее остальных. По данным Talantix, 55% российских компаний уже хотя бы частично автоматизировали процессы рекрутинга. В Smart Ranking поясняют, что компании больше не хотят вкладываться исключительно в найм — их интересуют решения, которые закрывают больше этапов работы с сотрудником, что и повлияло на изменение в спросе на HRtech-продукты.
ИИ-персонализация в HRtech начнёт формироваться в ближайшие годы
Одним из ключевых трендов на рынке HRtech стала ИИ-персонализация взаимодействия с сотрудниками и кандидатами.
«HR-платформы адаптируются под отрасль, процессы компании и под конкретного сотрудника: его роль, карьерные цели и предпочтительный формат взаимодействия. Этот тренд наблюдается во многих HRtech-решениях», — отметила руководитель направления Edtech в Yandex Cloud Елена Юзефович в комментарии Russian Business.
По словам CEO Verme Дмитрия Шеходанова, ИИ уже эффективно применяется в управлении эффективностью — в частности, в умном прогнозировании потребности в персонале и планировании графиков. Однако, как отмечает эксперт, полноценная ИИ-персонализация только начинает развиваться.
«Персональные траектории развития исполнителя, прогноз его потенциального дохода, автоматическое выявление причин низкой закрываемости смен, предупреждение невыходов до того, как они случились — эти сценарии появятся в ближайшие 2-3 года», — прогнозирует Дмитрий Шеходанов.
Рубрика: Новости
Дата: 25-08-2026
Теги: Рынок труда